为继续推进后勤社会化改革，落实国家、学校关于岗位设置的相关文件精神，贯彻北化大校发〔2008〕10号文件精神和《北京化工大学岗位设置管理实施办法》和北化大校人发﹝2014﹞17号、19号、21号文件及北化大校人发﹝2015﹞9号文件精神，为实施绩效考核奠定基础，调动广大职工工作积极性，经集团办公会研究决定，自2016年5月6日起，在后勤集团全体职工中开展新一轮部门经理等岗位聘任工作。
为使新一轮职工岗位聘任工作规范顺利地进行，现将有关工作通知如下：
一、聘任工作的组织领导
为确保此次职工岗位聘任工作顺利进行，集团成立岗位聘任工作领导小组，成员如下：
组 长：赵恩平
副组长：裴永昕 谢庆春 张燕华
组 员：集团领导、集团党总支纪检委员、中心主任、支部书记、集团办公室主任、集团人力资源部主任、职工代表
各中心成立由中心主任任组长、支部书记任副组长、部门经理、职工代表组成的岗位聘任工作小组。
二、岗位设置
根据国家、学校岗位设置的相关文件精神，依据精简高效、按需设岗、按岗聘任的原则，综合考虑集团工作需要和在编人员的实际情况，以及学校对在编人员设岗要求，本轮岗位聘任工作设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类岗位。
（一）管理岗位及职数
管理岗位指在集团内担负一定的领导职责或管理任务的工作岗位。本次管理岗位聘任特指部门经理、特岗、管理岗一、管理岗二，所有岗位及职数需经集团办公会审批通过。本次部门经理及以下管理岗位职数原则上不超过上届职数（如工作内容有增减，核定的岗位职数相应增减）。特岗、管理岗一、管理岗二职数需各中心申报集团审批。各中心工作任务不增加的情况下，聘期内各管理岗的职数与级别不能随意增加。
所有岗位及职数见“北京化工大学后勤集团岗位聘任管理系统”公布的《亮岗情况表》，任职条件见相应的岗位说明书。
（二）专业技术岗位及职数
1、事业编制人员的专业技术岗位聘任工作按学校的相关文件精神执行。
2、集团专业技术岗位聘任特指中级专业技术职务及以下人员的聘任。
具有专业技术工作岗位的中心可按照国家规定的专业技术系列设置相关工作岗位。设置专业技术岗位的中心依据行业特点制定相应的管理办法和相关的待遇规定，报集团审批后实施。
取得相关专业国家承认的专业任职资格证书和相关等级证书的专业技术人员，经集团专业技术资格审查委员会审核确认，可按学校的相关任职条件及有关聘任原则，聘任至相应等级专业技术岗位。事编人员报校人事处批准。非编人员参考北化后集（2014）21号文件精神进行聘任，相关待遇各中心依据行业特点和学校及集团的文件精神制定，报集团批准后执行。集团负责中级专业技术岗位的聘任工作，各中心负责初级专业技术岗位的聘任工作。
所有岗位及职数和任职条件详见“北京化工大学后勤集团岗位聘任管理系统”公布的《亮岗情况表》和相应的岗位说明书。
（三）工勤技能岗位及职数
技术工一级、二级岗位（高级技师、技师）的聘任由学校技师评审聘任小组聘任，按学校相关规定执行。
高级工、中级工岗位及职数和任职条件等详见“北京化工大学后勤集团岗位聘任管理系统”公布的《亮岗情况表》和相应的岗位说明书。
工勤技能岗位的申报人员要求具有国家人力资源和社会保障部及国家机关事务管理局职业技能鉴定中心颁发的职业资格证书,事编人员须经校人事处和集团工勤技能资格审查委员会审核、确认，可聘任到相关工勤技能岗位。非编人员参照执行。具有工勤技能岗位的中心，可依据行业特点和学校及集团的文件精神制定工勤技能岗位的待遇，报集团批准后执行。
三、聘任工作程序及办法
本着精简高效、公开公正、双向选择、择优聘任的原则，实行公开亮岗、竞聘上岗，采取个人自主申报、领导提名推荐，组织考核聘任的办法进行聘任工作。
（一）部门经理岗位聘任程序
1、由“北京化工大学后勤集团岗位聘任管理系统”公布部门经理岗位及职数和相应的岗位说明书，考核聘任时间另行通知。
2、应聘者应本人在“北京化工大学后勤集团岗位聘任管理系统”报名并确认，打印《北京化工大学后勤职工岗位申报表》，本人签字确认，交集团人力资源部，由集团岗位聘任工作领导小组组织考核。
3、经考核合格者，由集团总经理与受聘人签订《岗位聘任协议书》、《岗位说明书》。
（二）其他岗位聘任程序
1、由“北京化工大学后勤集团岗位聘任管理系统”发布其他岗位的岗位名称及职数和相应的岗位说明书，各中心确定本中心的考核时间，组织聘任工作。
2、职工个人在《北京化工大学后勤集团岗位聘任管理系统》网上报名并确认，打印《北京化工大学后勤职工岗位申报表》，本人签字确认，交各中心。每人可以填报1—2个岗位，并按时参加各中心组织的考核续聘和跨岗位竞聘。
3、经考核合格，由中心主任与受聘职工签订《岗位聘任协议书》、《岗位说明书》。
四、参加聘任人员范围和聘期
1、部门经理及其它岗位聘岗范围：后勤集团全体在岗职工，符合岗位聘任条件，均可参加竞聘。
2、聘期：从本次聘任开始至2018年5月31日止。
3、2017年2月28日前退休的事编人员，原则上其上届所聘岗位待遇可保留至本人退休之日止。
五、岗位聘任申诉程序
根据北化大校办发〔2009〕19号文件精神，在岗位聘任过程中，发生争议的，职工可以自发生争议10个工作日内书面向集团“岗位聘任申诉小组”申诉。“岗位聘任申诉小组”按照当事人回避的原则，由集团“劳动争议调解小组”成员、集团领导、集团党总支纪检委员、集团工会委员、集团职工代表5—9人组成，组成人员适当考虑各校区、中心的代表。集团“岗位聘任申诉小组”依据相关文件精神进行评议，在15个工作日内向申诉人答复申诉结果。“岗位聘任申诉小组”常设机构设在集团办公室。
六、待遇
1、各类人员的身份和适用的工资体系不因竞聘上岗而改变，各类人员无论聘任至何种岗位，身份不变，执行与本人身份相对应的工资体系和相关规定。
2、所有竞聘上岗人员集团岗位津贴从聘任的下一个月（2016年6月）开始起兑现；
3、事业编职工聘任管理、专业技术、工勤岗位后需经学校审核，符合学校相关规定的，其国家岗位工资按学校的规定兑现，集团岗位津贴按集团聘任岗位兑现；非事业编职工的工资待遇按集团北化后集（2014）22号文件执行。
4、为了充分调动各类人员的责任意识和岗位意识，集团鼓励（在学校人事处办理退休手续）退休人员参加竞聘，聘任至集团各类岗位退休人员，完成聘期任务的，其待遇按照集团同岗位人员相关规定执行。
5、未能竞聘上岗的事编人员待遇按集团相关规定执行。
6、非事编人员未能竞聘上岗的，其工资和工作岗位依据本人的《劳动合同》的相关规定执行。
七、聘任工作的时间安排
5月6日前：召开后勤服务集团职工代表大会。
5月6日前：聘岗系统培训。
5月6日—5月9日：各中心岗位聘任动员和集团部门经理亮岗、报名、网上确认。5月9日下午2时前部门经理岗位网上报名及确认工作结束。
5月10日—5月11日部门经理竞聘考核；地点另行通知。
5月11日前 部门经理聘任结果公示。公示地点：集团办公楼二层。公示无异议后，签订《岗位聘任协议书》和《岗位说明书》。
5月12日—5月16日其他岗位亮岗、报名（网上报名）。5月16日下午3时前其他岗位报名结束，报名表交至各中心办公室。
5月16日—5月23日：其他岗位聘任，要求5月23日前结束。
5月23日前：各中心公示聘任结果，公示期3天。公示无异议后，签订《岗位聘任协议书》和《岗位说明书》。
5月底前：将事编人员的聘岗结果报校人事处。
八、工作要求
1、职工岗位聘任工作是推进我校后勤社会化尤其是推进后勤人事制度改革的基础性工作，关系到我校后勤事业进一步的发展，各级领导要高度重视，切实做好组织工作。
2、职工岗位聘任工作涉及职工的切身利益，各级领导要坚持以人为本、构建和谐后勤、充分调动职工工作积极性为原则，坚持公开公平、按工作程序办事，把各项工作做实、做细、做好。
3、在职工岗位聘任工作中，要注意发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发挥工会组织的作用，确保2016年职工岗位聘任工作顺利完成。
4、聘岗结束后，所有受聘人员要认真学习岗位职责要求以及相应的考核办法，按照岗位职责努力工作，完成岗位聘约。各部门、各中心依据岗位聘约进行考核。
以上条款未尽事宜由集团人力资源部解释。
后勤服务集团
2016年4月28日
附:后勤集团岗位聘任管理系统网址: http://202.4.145.98:8082/