为了适应中心工作需求，有效实现内部人力资源的有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，公寓服务中心开展管理员岗位竞聘工作。
本次管理员岗位竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则， 中心所有符合岗位申报条件的员工都可申请、参与内部聘岗。
为了让员工了解本次岗位竞聘的具体情况，中心三个校区分别进行了全员动员，并于9月21日至23日张贴亮岗通知，鼓励符合条件的员工积极自荐，参与竞聘。
9月29日上午，岗位竞聘工作开始，集团副总张燕华、人力资源部部长宋家博应邀出席本次竞聘会。
竞聘过程中，竞聘者向岗位竞聘考核小组陈述聘岗申请、自我介绍、自身的优势以及上岗后将开展的各项工作计划，考核小组成员进行现场提问并根据现场考核进行打分，得出综合评价结果，最终选出最适合岗位的人选。
通过选拔，刘志平同志以较大优势竞聘成功。
考核结果公示三天。
本次岗位竞聘工作在很大程度上发挥了员工工作的积极性和主动性，实现员工的内部培养和成长，是中心人力资源管理可持续发展的有效机制。
公寓服务中心供稿
